特岗面试结构化是什么

特岗面试结构化是一种用于评估和选择特岗教师的面试方式，通过明确的面试结构和标准化的评判指标，旨在客观、公正、科学地选拔合适的特岗教师候选人。它具有以下几个特点：

首先，特岗面试结构化是基于特岗教师岗位要求和需要具备的素质进行设计的。面试结构化是根据特岗教师的职业特点和岗位要求，明确面试内容和评判标准，使面试内容与岗位需求相匹配。面试题目会涵盖特岗教师的专业知识、教学能力、岗位责任和职业素养等方面。通过面试，能够全面了解候选人的能力和潜力，从而更好地选出符合特岗教师岗位需求的人才。

其次，特岗面试结构化强调面试过程的公正和客观性。采用面试结构化的方式，可以避免主观评判的影响，提高评判的公正性和客观性。面试评判的标准和评分细则会提前确定，评委会根据标准进行评分，从而避免主观偏见和个人喜好对面试结果的影响。此外，面试过程中一般会有多名评委对候选人进行评分和讨论，以减少个人主观评价的可能性，确保评价的准确性和客观性。

最后，特岗面试结构化适用于大规模特岗教师招聘。由于特岗教师的需求量较大，通常需要在短时间内面试大量的候选人。面试结构化具有高效性和可复制性的特点，可以减少面试的时间和资源，提高招聘效率。通过标准化的面试流程，招聘单位可以快速筛选出符合岗位要求的特岗教师候选人。

总的来说，特岗面试结构化是一种科学、客观、公正的特岗教师选拔方式，通过明确的面试结构和标准化的评判指标，能够更好地评估特岗教师候选人的能力和适应性，为学校招聘合适的特岗教师人才提供参考依据。